【専門の行政書士が解説！】建設キャリアアップシステム（CCUS）の「橋梁」の能力評価基準とレベルアップの方法

こんにちは。東京都八王子市にある行政書士MSオフィス代表の森本さやかです。当オフィスは建設業許可を専門としており、建設業に関するあらゆるお悩みを解決すべく、皆様のサポートをさせていただいております。

今回は建設キャリアアップシステム（CCUS）の「橋梁」の能力評価基準とレベルアップの方法について解説いたします。

建設キャリアアップシステム（CCUS）のレベルアップは、技能者一人ひとりのキャリアアップだけでなく、企業全体の競争力強化にも繋がります。

本記事では、橋梁のレベルを上げるための具体的な方法とポイントを解説します。

建設キャリアアップシステム（CCUS）とは？

建設キャリアアップシステム（CCUS）とは、技能者の資格、社会保険加入状況、現場の就業履歴等を業界横断的に登録・蓄積する仕組みのことです。

このシステムの活用により技能者が能力や経験に応じた処遇を受けられる環境を整備し、将来にわたって建設業の担い手を確保できるようになります。

技能者ひとり一人の就業実績や資格を登録することにより、以下のような効果が期待されています。

CCUSは、技能者が本人であることを確認したうえでシステムに登録し、 IDが付与されたCCUSカードを交付することがスタートになります。
その上で、いつ、どの現場に、どの職種で、どの立場（職長など）で働いたのかを就業履歴として電子的に記録・蓄積します。

CCUSでは、橋梁に関連する以下のような職種が登録されています。

橋りょう特殊工 (22橋りょう特殊工-01橋りょう特殊工)：橋梁工事において、専門的かつ高度な技術を要する作業を行う技能者で、主に、鋼橋の架設、コンクリート橋の構築、補修・補強工事など、橋梁の建設・維持管理における特定の工種を担当
橋りょう世話役 (24橋りょう世話役-01橋りょう世話役)：橋梁工事現場において、作業班のリーダーや職長として、作業員を指導・監督し、円滑な施工を管理する技能者で、作業員の安全管理、作業指示、工程管理、品質管理の補助など、現場の最前線で多岐にわたる管理業務を担当

CCUSでは上記の職種が登録されており、その能力評価基準は一般社団法人日本橋梁建設協会が担っています。

CCUSにおける能力評価基準は以下のとおりです。

続いて、橋梁のレベルアップの方法について解説いたします。

橋梁のレベルを１に上げる方法は以下のとおりです。

建設キャリアアップシステムに技能者登録され、レベル２から４までの判定を受けていない技能者

つまり、技能者登録をすれば自動的にレベル１となります。

橋梁のレベルを２に上げる方法は以下のとおりです。

橋梁は、中堅クラスの一人前の技能者として現場に従事できるレベルとされています。

橋梁のレベルを３に上げる方法は以下のとおりです。

就業日数：７年（1505日）
保有資格：以下の①又は②のいずれかを保有する必要があります。
- 鋼橋架設等作業主任者技能講習〔40013〕及び足場の組立て等作業主任者技能講習〔40011〕
- 青年優秀施工者土地・建設産業局長顕彰〔92050〕
職長・班長経験：職長または班長としての就業日数が１年（215日）

※職長・安全衛生責任者教育〔60001,60011〕、レベル２の基準の「保有資格」を満たしていることが前提となります。

レベル３は、職長として現場を任せられる上級技能者とされています。

橋梁のレベルを４に上げる方法は以下のとおりです。

就業日数：１０年（2150日）
保有資格：以下の①～③のいずれかを保有する必要があります。
- 登録橋梁基幹技能者〔00002〕
- １級土木施工管理技士〔30005〕
- 優秀施工者国土交通大臣顕彰（建設マスター）〔91050〕
- 安全優良職長厚生労働大臣顕彰〔93001〕
職長経験：職長としての就業日数が３年（645日）