【経営事項審査（経審）】ワーク・ライフ・バランスに関する取組の状況（Ｗ９）について解説いたします！（令和５年より新設）

こんにちは。東京都八王子市にある行政書士MSオフィス代表の森本さやかです。当オフィスは建設業許可を専門としており、建設業に関するあらゆるお悩みを解決すべく、皆様のサポートをさせていただいております。

今回は経営事項審査（経審）の簡単な説明とその評価基準の一つである「担い手の育成及び確保に関する取組の状況」における「Ｗ９（ワーク・ライフ・バランスに関する取組の状況）」について解説させていただきます。

この「Ｗ９（ワーク・ライフ・バランスに関する取組の状況）」は令和５年１月１日以降に経審の申請をする際に新たに適用されますので申請する際は必ず確認しておきましょう。

では本題に入る前に、経営事項審査（経審）とは、どのようなものなのでしょうか？

経営事項審査（経審）とは？

経営事項審査（経審）とは、企業の経営規模、経営状況、技術力、その他審査項目（社会性等）を総合的に分析し、その企業の総合評定値（P）を客観的に算出する審査です。

公共工事を発注者から直接請け負うためには、経営事項審査を受ける必要があります。

経審を受けるメリットとして主に以下の３つがありますので、これから公共工事も受注して新たな売上の柱を作りたい建設業者さんにはおススメの制度になります。

経審を受ける主なメリット

公共工事の入札の参加が可能になる
客観的な自社の経営力や技術力等について把握できる
要件が設定されている民間工事（経審の点数〇〇〇点以上等）に参加できる

では次に経審の総合評定値（P）とはどのように算出するのでしょうか？

総合評定値（P）の算出方法と審査項目

経審の総合評定値（P）の式は以下のように表されます。

P = 0.25 × X1 ＋ 0.15 × X2 ＋ 0.20 × Y ＋ 0.25 × Z ＋ 0.15 × W

　経営規模：X1、X2
　経営状況：Y
　技術力　：Z
　その他審査項目（社会性等）：W

建設業者さん各々の状況を４つの評価基準である「経営規模・経営状況・技術力・その他審査項目（社会性等）」から評価することが経審になります。

本記事では、社会性等における「Ｗ９（ワーク・ライフ・バランスに関する取組の状況）」の点数アップのポイントについて解説いたします。

経営事項審査全体の説明については以下を参照してください。

Ｗ９（ワーク・ライフ・バランスに関する取組の状況）とは？

内閣府による「女性の活躍推進に向けた公共調達及び補助金の活用に関する実施要領」（平成２８年３月２２日）に基づき、
「女性活躍推進法に基づく認定」、「次世代法に基づく認定」及び「若者雇用促進法に基づく認定」の３つの項目について、経審で新たに評価項目が定められることとなりました。

概要は以下の表のとおりです。

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項目	認定	概要
えるぼし	女性活躍推進法に基づく認定	えるぼし認定は、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に認定が与えられます。認定の段階は、「女性の職業生活における活躍の状況に関する実績に係る基準」を満たした数に応じて、３段階あります。また上記の３段階とは別に、えるぼし認定を受けた事業主のうち、一般事業主行動計画の目標達成や女性の活躍推進に関する取組の実施状況が特に優良である等の一定の要件を満たした場合にはプラチナえるぼし認定が与えられます。
くるみん	次世代法に基づく認定	くるみん認定は、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定をうけることができます。くるみん認定には３種類があります。
ユースエール	若年雇用促進法に基づく認定	ユースエール認定制度は、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業（常時雇用する労働者が300人以下の事業主）を厚生労働大臣が認定する制度です。

えるぼし・くるみん・ユースエールそれぞれの詳細や取得方法などは以下のリンクをご参照ください。

Ｗ９（ワーク・ライフ・バランスに関する取組の状況）の算出方法

「Ｗ９（ワーク・ライフ・バランスに関する取組の状況）」のそれぞれの項目の算出方法は以下のとおりです。

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認定の区分		点数
女性活躍推進法に基づく認定	プラチナえるぼし	５点
	えるぼし（第３段階）	４点
	えるぼし（第２段階）	３点
	えるぼし（第１段階）	２点
次世代法に基づく認定	プラチナくるみん	５点
	くるみん	３点
	トライくるみん	３点
若年雇用促進法に基づく認定	ユースエール	４点